시선집중 대주·KC

고용창출 우수 100대 기업 선정

지난 6월 3일, 대주중공업 박주봉 회장님은 양재동 aT센터 그랜드 홀에서 개최된 고용노동부 주관 ‘고용창출 100대 우수기업’ 수여식에서 지난해 일자리 창출에 크게 기여한 공로를 인정받아 인증패를 수여 받았다. 본 행사는 4월 18일 청와대 영빈관에서 대통령의 초청으로 열릴 예정이었으나 세월호 참사로 행사 일정이 부득이하게 변경되었고, 고용노동부장관이 대신 인증패 수여식을 진행하게 되었다. 대주중공업은 ‘기술혁신과 적극적 투자’, ‘일자리 창출에 대한 CEO의 강한 의지’ 및 ‘능력중심의 열린고용’ 등에서 공로를 인정받고 있으며, 더 나아가 취약계층 고용에도 모범을 보이며, 사회적 책임에 앞장서고 있다.

우수기업으로 선정된 100대 기업은 중소기업 33개소, 중견기업 35개소, 대기업 32개소로 나뉘어 규모별로 고르게 선정되었으며, 고용 창출 우수기업 선정된 기업에 대해 중앙부처에서는 정기 법인세조사 선정 제외, 정기 근로감독 3년간 면제, 중소기업 신용평가 및 정책자금 금리·융자한도 우대뿐만 아니라 출입국 편의 등의 해택이 부여된다. 방하남 고용노동부 장관은 ‘고용창출 100대 우수기업’ 인증패 수여식에서 “안정되고 질 좋은 일자리의 확보는 그 일자리에 종사하는 이의 행복, 나아가 국가 경제의 발전에 직결되는 과제”라며 “일자리를 통하여 국민행복시대를 만들어가는 일자리 주역들에게 아낌없는 박수를 보낸다”고 밝혔다.

재영웰릭스 인수

대주․ KC는 6월 현대·기아차의 플라스틱 사출 및 조립 1차 협력업체로 등록된 자동차용 내·외장재 인테리어 부품 생산 전문기업 재영웰릭스를 인수했다. 재영웰릭스는 1979년 설립되어 인기모델인 K시리즈, 프라이드, 올뉴카니발, 뉴카렌스 및 AD(아반떼 후속모델) 등의 부품을 우수한 품질로 생산하고 있다. 지난 7월 9일에는 이창훈 대표이사의 취임식을 진행했다. 이창훈 대표이사는 전문적 경영식견과 풍부한 경험을 가지고 있어 이러한 바탕을 통해 재영웰릭스가 최고의 경쟁력을 갖춘 기업으로 성장하리라 기대를 모으고 있다.

세월호 유가족 직원에 성금 전달

박주봉 회장님과 임직원들은 세월호 침몰 참사로 아픔을 겪고 있는 유가족 직원을 위해 6월 15일 성금 2천만원의 성금을 전달했다. 성금을 받은 김항중 조장은 대주‧KC 계열사인 대주코레스 안산공장에 근무하고 있다. 회장님은 세월호 침몰 참사 소식을 접하고 직접 사고 현장을 찾아 위로를 전했으며, 발인식이 진행된 지난달 8일에도 직접 장례식장을 찾아가 밤을 지새우는 등 아픔을 함께하기도 했다. 회장님은 “힘든 시간을 보내고 계시는 김항중 조장의 가족들 모두 힘내시길 바란다”며 “진심으로 삼가 고인의 명복을 빌며 좋은 곳에서 평온하시길 기원한다.”고 말했다.

대주·KC 2014 희망이음 프로젝트 실시

6월 25일, 인천테크노파크에서 주관하는 ‘2014 희망이음 프로젝트’의 인천·경기지역 대학생 33명으로 구성된 9개 팀이 대주·KC 본사를  방문했다.

생산제품 전시관 탐방 및 회사소개를 시작으로 취업 준비 과정 및 직장생활에서의 에피소드를 생생하게 전하며, 탐방단들에게 대주·KC의 작지만 강한 향토기업에 대한 궁금증을 풀어주었다. 유봉현 부사장은 “인재개발원을 통해 우수 인재 양성 및 지역 일자리 창출에 기여하고 있다는 점에서 대학생들이 많은 관심을 가져줬다”며, “이번 기업탐방이 취업준비생들에게 회사를 널리 알리고, 우수인재를 새 식구로 맞이하는 좋은 계기가 되길 바란다.”고 전했다.

‘2014 희망이음 프로젝트’는 취업을 앞둔 대학생들에게 인천지역의 우수기업을 알리고, 기업에는 청년인재를 찾을 수 있도록 연결해 주고 있으며, 산업통상자원부와 전국 18개 테크노파크가 2011년부터 추진한 결과 지난해의 경우 전국 9천 500여 명의 대학생들이 450개 우수기업을 돌아봤다.

2014 직급별 직무교육 수료

직급별 비전, 핵심가치 및 전략에 부합되는 역할과 이해도를 제고하고 각 직급별 필요자질 및 직무역량 강화를 통해 그룹의 과제 및 목표달성을 수립할 전문인재를 육성하고자 지난 4월 4일부터 6월 14일까지 실시한 직급별 직무교육 수료를 모두 마쳤다. 이 교육은 부장부터 사원 순으로 총 8차에 걸쳐 진행됐으며, 공통적으로 기초 역량강화, 회계실무, Six Sigma 활용에 대한 교육이 진행됐고, 직급별로 목표관리(부장~차장), 조직문화 창달(부장~과장) 법무실무(과장~사원), 실무서식(대리~사원)등 차등 교육이 진행됐다. 408명 가운데 335명이 수료를 받았으며, 수료자들은 이번 교육을 통해 'POWER VISION 2020'달성에 한 발짝 더 다가갈 수 있는 계기가 됐다고 입을 모았다.

이중길 전 KCC 부사장, 특강 진행

 

지난 5월 26일 대주·KC 각 사업부 대표 38명이 모여 영업회의를 진행했다. 기획조정실 노재석 전무 및 각 사업본부장 대표(또는 영업담당 임원)는 실적 및 주요 이슈사항을 발표한 후 영업향상을 위한 전략 및 아이디어를 모색하였으며, 이어 이중길 전 KCC부사장의 특강을 가졌다. 이중길 부사장은 이익중심의 철저한 목표관리 시행과 개인별 목표설정 및 평가기준을 통한 영업활동을 강조하며, 영업 자세의 중요성에대해 당부하였다. 박주봉 회장님께서는 “경기가 어려워도 영업하는 사람의 자세가 영업의 70%를 차지한다”며 “목표는 생명이며 전략을 세우고 그 전략에 따른 영업을 해야 한다”고 전했다. 끝으로 “하루 동안 자신이 한 일들을 돌아볼 수 있는 일기를 작성할 것을 당부했다.