어느덧 2021년도 다 지나가고 벌써 2022년이란 새로운 한 해가 시작되었습니다. 지난 한해는 코로나19의 장기화로 기초체력이 떨어져 가던 중 백신 보급으로 활력을 되찾는가 싶었으나, 예상치 못한 반도체 수급난과 원자재·에너지 가격 급등, 요소수 대란 등 돌발상황들로 기업들은 물론 국민 모두에게 참 힘겨웠던 한 해였지만, 우리 모두 잘 버티고 극복하고 이겨냈습니다. 대주·KC 가족 여러분, 2021년 한해 고생 많으셨습니다.

2022년에도 대·내외 불확실성 확대와 기업간 치열한 경쟁 등으로 경영환경은 여전히 어려울 것으로 전망되고 있는 만큼 처음부터 그래왔듯이 우리의 저력을 다시 한번 보여줄 때라고 생각합니다. 아무리 힘들고 어려운 상황이더라도 극복하고 나면 이 또한 경험이고 배움이니 만큼 환경을 탓하기 보다는 힘겨움 속에서 유익한 것들을 찾아 우리의 것으로 만들고자 최선을 다하는 것은 어떨까요? 그럼 지난 11월~12월에는 또 어떤 국내·외 경제 이슈가 있는지 한번 살펴볼까요?

● 대주중공업, 소외된 이웃과 따뜻한 나눔 실천

  10월 6일 대주중공업은 10월 경로의 달을 맞아 인천 중구청에서 개최한 ‘제 25회 노인의 날 및 경로의 달 기념식’에서 복지향상에 기여한 공을 인정받아 감사패를 수여 받았다.

  이 행사는 매년 10월 노인의 날 및 경로의 달을 맞아 어르신들에게 공경과 감사의 마음을 전달하고 복지증진에 공로를 기여한 기업을 선정하여 표창과 함께 감사의 인사를 전하고 있다.

  중구지회 중앙동경로당과 자매결연 협약을 체결하고, 매월 일정 금액을 후원해오고 있는 대주중공업은 “지속적인 교류로 소외 받고 있는 이웃과 마음을 함께 나누며, 지역사회 발전을 위해 더 많은 관심을 갖고 지원하겠다”고 소감을 밝혔다.

● 케이씨, 2021년도 인적자원개발 우수기관 인증

  9월 18일 케이씨는 고용노동부와 한국산업인력공단에서 주최한 ‘2021년도 인적자원개발 우수기관 인증수여식’에서 우수기관 신규 인증을 획득하였다.

  2006년부터 실시한 인적자원개발 우수기관 인증제는 능력 중심으로 인재를 채용·관리하고 재직자의 직무능력 향상을 지원하는 등 인적자원 관리와 개발이 우수한 기관을 발굴해 선정·인증하는 제도이다. 올해는 52개 기업이 신규 인증을 취득하고, 28개 기업이 재인증 받으며, 총 80개 기업이 선정되었다.

  케이씨는 기업여건에 맞게 학습조직화 활동 이후 분임조 전환 및 개선 제안제도를 운영하는 사례 등을 높게 평가 받아 신규 인증을 취득하여, 앞으로 정기근로감독 3년 면제, 3년간 대외홍보를 위해 교육부와 인사혁신처 공동명의의 인증서와 인증패를 사용할 수 있는 권한 등 다양한 혜택을 받게 된다.

  케이씨는 반도체 산업의 기초원료 소재 공급과 수입 대체효과를 통해 지역 및 국가산업 발전에 기여함으로써 소·부·장 핵심기업으로 성장하고 있다.

● 한국알루미나, 고용노동부로부터 인적자원개발 우수기업으로 선정

  9월 18일 한국알루미나는 고용노동부와 한국산업인력공단에서 주최한 ‘2021년도 인적자원개발 우수기관 인증수여식’에서 우수기관 신규 인증을 취득하였다.

  이번 인적자원개발 우수기관 인증식에서 한국알루미나는 관리직과 기능직의 직무특성을 고려한 KPI평가지표 마련과 그룹웨어를 통한 체계적 인사관리, 인사고과 반영한 배치, 승진 등의 보상 체계에 강점인 부분을 높게 평가 받아 신규 우수기업으로 선정되었으며, 앞으로 정기근로감독 3년 면제, 3년간 대외홍보를 위해 교육부와 인사 혁신처 공동명의의 인증서와 인증패를 사용할 수 있는 권한 등 다양한 혜택을 받게 된다.

  한국알루미나는 수산화알루미늄을 원료로 특수 알루미나를 생산·판매하는 국내 최초의 특수알루미나 제조 공장으로 국·내외 세라믹, 반도체 산업의 기초원료 소재 공급과 수입대체품으로 공헌하고 있다.