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● 대주중공업 철구사업부, 삼성엔지니어링 TBM경진대회에서 최우수상 수상
10월 25일 대주중공업 철구사업부는 삼성엔지니어링에서 평택 고덕 P-PROJECT 협력업체를 대상으로 안전관리 역량과 안전의식 고취를 위해 개최한 ‘2017 하반기 TBM 경진대회’에 참가하여 최우수상을 수상하였다.
TBM은 작업상황의 위험에 대해 적극적이고 능동적인 대처방안을 강구하는 위험예지 활동으로, 일방적인 지시·명령이 아닌 작업상황에 잠재된 위험을 스스로 생각하고 대처할 수 있도록 도와준다. 나아가, 경진대회를 통해 작업장 내 위험요소를 사전에 제거하고, 작업 시 직원들의 집중력을 높이는 효과가 있다.
이날 개최 된 TBM 경진대회는 총 8개 사가 본선에 진출하여 안전조치 사례를 상황극으로 연출해 직원들에게 잠재 위험 및 TBM활동의 중요성에 대해 인지할 수 있는 기회가 되었다. 대주중공업 철구사업부는 2017년 상반기(4월) TBM 경진대회에 이어 하반기(10월) TBM 경진대회에서도 최우수상을 수상하여 연속 2회 상금 300만원을 수여 받았다.
대주중공업 철구사업부 LOVE IRON팀은 “영예의 최우수상을 연속 2회 수상하게 되어 매우 기쁘다”며, “예측하지 못한 돌발상황에서도 훈련효과가 빛을 발할 수 있도록 생활화하며, 안전 분야에서 중추적인 역할을 해나가겠다”고 전했다.
● 중국 요녕성 왕언빈(王恩濱) 부청장, 대주·KC 방문
10월 16일 요녕성 상무청(구 요녕성 대외 경제무역청) 왕언빈(王恩濱) 부청장 일행이 대주·KC 본사를 방문하였다.
이번 내방은 요녕성과 대주·KC의 경제무역 합작을 촉진하기 위한 향후 교류 및 협력방안 등에 대한 환담으로 이뤄졌다. 또한, 요녕성이 3차 자유무역지역 중 하나로 지정됨에 따라 상호협력 기회를 모색하는 시간을 가졌다.
이날 대주·KC 박주정 사장은 당사를 방문한 요녕성 왕언빈 부청장 일행에게 감사의 뜻을 전했으며, 이에 왕언빈 부청장은 “대주·KC와 요녕성과는 2000년부터 돈독한 우호관계를 유지하며, 협력교류를 펼쳐왔다”며, ”앞으로도 서로의 발전을 위해 지속적인 교류를 실시할 예정”이라고 전했다.
● 대주·KC, 2017년 인사노무 관리자 워크숍 진행
지난 9월 19일 대주·KC는 최근 인사노무 주요 이슈사항을 점검하고 대응방안을 모색하기 위해 전 계열사 인사노무 담당자 27명을 대상으로 충남 보령시 대천 한화 리조트에서 ‘2017년 인사노무 관리자 워크숍’을 개최하였다.
이번 워크숍은 신정부의 노사정책 방향을 점검하고, 최근 사회적으로 주요이슈가 되고 있는 비정규직 문제, 최저임금, 근로시간 단축, 통상임금 기준 문제, 하도급 관련사항, 산업재해 예방 대책 등을 주제로 사업부별 발표와 토론의 시간을 가졌다. 또한, 노무사를 초청하여 2017년 인사노무 주요 이슈사항을 분석하며, 함께 대응방안을 모색하는 시간을 가졌다.
이날 워크숍을 진행한 인사담당자는 “최근 근로환경 및 고용·노무 관련 문제들이 나날이 증가하고 있어, 실무자 소통을 중심으로 한 자리를 마련했다”며, “인사노무 담당자가 숙지해야 할 실속 있고 알찬 정보를 공유하며, 각 사별 노무관리의 자질을 높이는 계기가 되었기를 기대한다”고 전했다.
● 대주코레스, 관리자 리더십 교육 개최
지난 10월 13일~14일 대주코레스는 인사경영혁신을 위한 조직문화 향상과 기업역량강화를 위해 전북테크노파크 연구지원센터 세미나실에서 과장급 이상 관리자 약 45명을 대상으로 리더십 교육을 개최하였다.
이번 교육은 함께하고 싶은 조직문화 구축을 주제로 1일차 팀장리더십 교육과 2일차 소통리더십 교육을 진행하였다. 팀장 리더십 교육은 효과적인 리더와 성공적인 리더, 성과를 촉진하는 리더의 역할, 조직원들이 가치관을 나누는 방법, 리더를 양성하는 중간관리자의 역할, 성과리더 형성하기 등 부하직원의 성장을 돕는 코칭리더십 교육으로 진행되었으며, 소통리더십은 효과적인 소통을 위한 경청리더십, 현안 파악을 통한 전략적 소통, 갈등해소 소통 리더십, 신뢰받는 리더의 소통리더십 등 관계성 향상과 진정한 리더로 성장 할 수 있는 역량강화 교육으로 진행되었다.
대주코레스 교육 담당자는 “이번 교육은 리더로서 개개인의 잠재된 리더십 역량을 끌어내고, 소통을 바탕으로 하는 리더 양성을 위해 마련되었다”며, “더 나아가 이러한 전문 교육을 통해 안정적이고, 긍정적인 조직문화가 조성되길 바란다”고 전했다.
● 대주·KC 그룹 홈페이지, 모바일 버전 구축
지난 10월 중순, 대주·KC는 그룹 홈페이지 모바일 버전을 신규 개발하였다. 다양한 모바일 스마트기기를 사용하는 추세에 발맞춰, 편의성을 높이기 위해 스마트폰과 태블릿 등 홈페이지에 접속하는 디바이스에 따라 화면 크기, 레이아웃, 해상도 등이 자동으로 최적화되는 ‘반응형 웹페이지’로 구축되었다. 이에 모든 기기에서 손쉽고 편안하게 사이트를 이용할 수 있다.
홈페이지 개발 담당자는 “반응형 홈페이지 구축을 통해 대주·KC에 관심 있는 관계자들이 이전보다 편리하게 다양한 정보를 얻을 수 있게 되었다”며, “앞으로도 사용자 중심의 개발을 통해 사용자 만족도 및 편의성을 향상시킴을 물론, 기업의 긍정적인 이미지를 제고해 나갈 것”이라고 전했다.
● 대주·KC 인재개발원, 생산직(용접원)취업희망과정 연수생 수료
지난 2017년 7월 20일 시작한 용접기능실무 과정(90일, 720시간) 연수생 총 27명 모두 무사히 수료를 마쳤다. 이에 따라 오는 11월 15일부터 모든 연수생이 취업을 앞두고 있다. 이번 연수생은 총인원 27명 중 20대 21명, 30대 2명, 40대 1명, 50대 3명으로 젊은 연수생이 많은 비중을 차지했으며, Arc용접, 특수용접, TIG용접, CO2용접 등이 핵심적으로 진행되었다.
인재개발원 교육·취업담당자 한승현 과장은 “이번 교육 과정에서 특히 NCS(직무능력표준)기반 교육과정을 설계, 학습 후 평가를 실시하여 기능적으로 현장에서 요구하는 초급이상의 실력을 갖추도록 교육을 진행했다”며, “11월 중순 이후 생산직(용접원)직원 채용계획이 있는 계열사 및 협력사 인사담당자 분들은 많은 문의 부탁한다”고 전했다.
